Le problème : Faire connaitre May, – un nouvel acteur disruptif des avantages salariés en France, qui grâce à une cagnotte globale laisse le salarié bénéficier librement des avantages qui correspondent le mieux à son mode de vie.
La solution : Montrer que May est une solution alternative gagnant-gagnant, pour les dirigeants qui ont besoin de recruter et de fidéliser des talents, et pour les salariés qui bénéficient de revenus complémentaires.